Unsere Stärken

Training

Trainings gehören schon immer zu unserem Kerngeschäft, konkret seit 25 Jahren.

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Beratung & Organisationsentwicklung

Wir haben eine Menge Erfahrung in der Begleitung von Change Prozessen – über 20 Jahre mal 17 Personen :)

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Coaching & Supervision

Wir sind diplomierte Coaches und Supervisor*innen, einige auch Lehrcoaches und Lehrsupervisor*innen.

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Training | Verkauf

Verkaufstrainings gehören schon immer zu unserem Kerngeschäft, konkret seit 25 Jahren. Es gibt kaum ein Thema, das wir in diesem Bereich noch nicht trainiert haben. Vom „Frischling“ zur master class, von der Akquisition bis zum Beziehungsmanagement, von denen die gerne „weiterkommen“ wollen, bis zu den „G´standenen“ die schon alles wissen.

Diese Themen kommen besonders gut an:

  • Verkaufen mit/trotz Digitalisierung
  • Den Generationen Y/Z erfolgreich verkaufen
  • Konsequent zum Abschluss
  • Akquisitions MIX – Wecken Sie ihren Jagdinstinkt
  • Zirkeltraining – Fitness für Verkäufer
  • Preis und Konditionen erfolgreich verhandeln
  • Self Coaching für alle „Einzelkämpfer“
  • und mehr ...

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Training | Führen

Unser Führungskräfte-Training ist mehr als das Üben von Gesprächsführung und Kommunikationstechniken.
Wir wollen Menschen befähigen, aus ihren Fehlern zu lernen, Wagnisse einzugehen. Es ist getragen von der Vermittlung einer entsprechenden Haltung, fordern und fördern, Herz zeigen und Grenzen setzen, am Ganzen mitwirken wollen und das Detail nicht aus den Augen verlieren. Und besonders sich selbst nicht aus den Augen verlieren!
Keine Tricks, nichts verstecken, keine Ausweichmanöver. Haltung und Verhalten erkennen, sichtbar machen und bearbeiten steht im Vordergrund. Wir theoretisieren nicht Führungsstile. Wir wollen uns mit der Realität auseinandersetzen - mit Ihrer täglichen Praxis.

Das können wir besonders gut bei Führungskräften in verkaufsorientierten Unternehmen. Das können wir deswegen so gut, weil wir das Thema Verkauf auch gut d´rauf haben und wissen was im Verkauf läuft.

Diese Themen kommen besonders gut an:

  • Führungslehrgang – 5 Module, Coaching, Gruppencoaching, Peergroups, ...
  • Sich selbst und andere gesund führen
  • Positive Leadership
  • Die Generationen Y/Z erfolgreich führen
  • Praxiswerkstätte – Faktoren erfolgreicher Führung
  • Führen in turbulenten Zeiten
  • Die Führungskraft als Personalentwickler*in und Coach

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Training | Train the Trainer*in

Na wenn wir das nicht könnten, dann wären wir ja selbst nicht erfolgreich. Aber dem nicht genug, haben wir in den vielen Jahren eine Unzahl wirklich klasser Methoden, Zugänge und Ideen gesammelt. Vieles haben wir uns von Profis abgeschaut, das meiste haben wir selbst entwickelt. Daher ist auch wirklich eine ganz eigene, unsere, Art der Trainer*innen Ausbildung entstanden. Handfeste Theorie, starke Methoden, klare Strukturen, nutzbringende Einblicke in die Lern- und Gehirnforschung, soziale Kompetenz – all das sind Bestandteile der Ausbildung. Und das ist wohl einer der schönsten Aufgaben für uns – Trainer*innen in ihrer persönlichen Art des Lehrens zu unterstützen und zu verfeinern.

Diese Themen kommen besonders gut an:

  • Lehrgang Train the Trainer*in
  • Digitale Medien erfolgreich im Training nutzen
  • Feinschliff im Auftritt
  • Spezialist*innen Wissen erfolgreich vermitteln
  • Pimp my Training – raus aus der Routine
  • Nachhaltigkeit im Training – es zählt was bleibt
  • Verkaufsorientierte Fachtrainings halten

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Training | Gestalten von Beziehungen

Und wenn´s um dieses Thema geht, werden wir ganz besonders neugierig. Darum dreht sich eigentlich unsere ganze Arbeit als Trainer*innen, Berater*innen, Coaches, Psychosoziale Berater*innen …
Wenn Sie also einmal Ihr Team fördern, reflektieren wollen oder wenn´s einmal brenzlig wird, arbeiten wir gerne mit Ihnen zusammen. Wir verstehen uns dann als emotionelle Begleiter*innen, als Klärungshelfer*innen, als unabhängiger „Anwalt“ aller.

Aufgrund dieser Situationen werden wir oft gebucht:

  • Ihr Team soll erfolgreich bleiben.
  • Ihr Team ist erfolgreich, aber keiner weiß wirklich genau warum.
  • In ihrem Team fliegen die Fetzen.
  • Oder sonst eine Beziehungsgeschichte ...

Hier – und besonderes hier – hilft uns unsere fundierte Ausbildung und Erfahrung als psychologische Berater*innen und Coaches.

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Beratung und Organisations­entwicklung

Das können wir – ihr Gewinn

  • Wir haben eine Menge Erfahrung in der Begleitung von Change Prozessen – über 20 Jahre mal 17 Personen
  • Wir liefern einen wertvollen externen Blickwinkel.
  • Wir haben schon eine Menge „Fehler“ und „Vermeidbares“ gesehen.
  • Wir wissen, wie Mitarbeiter*innen auf Veränderung reagieren können/werden.
  • Wir wissen auch, wie bedeutend die Rolle der Führungskräfte in diesem Prozess ist.
  • Wir haben eine Menge „positiv schräger Ideen“ mit denen Sie etwas anfangen können.

Konkret können wir ...

  • Sie in diesem Prozess beraten, begleiten, unterstützen.
  • Wir geben Ihnen all unsere Offenheit und Ideen.
  • Wir treten gerne in Schlüsselmomenten als Moderator*innen auf.
  • Wir trainieren gerne Ihre Führungskräfte im erfolgreichen Umgang mit Mitarbeiter*innen in Veränderungsprozessen – ein Schlüsselfaktor für den Erfolg!
  • Wir coachen gerne Einzelpersonen im Umgang mit „kniffligen“ Situationen.

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Coaching und Supervision

Wir sind diplomierte Coaches und Supervisor*innen, einige von uns auch Lehrcoaches und Lehrsupervisor*innen.

Wir betrachten ein Coaching als gelungen, wenn ...

... Sie im Coaching mehr Handlungsspielraum entdecken, gelassener und klarer Situationen betrachten und mehr Vertrauen zu ihren eigenen Ressourcen finden.
"Der Mensch wird im DU zum ICH" (M. Buber) – Wir sind Ihr Spiegel, wir stellen Ihnen Fragen, die Sie sich nicht stellen, wir entdecken etwas, das Sie als selbstverständlich betrachten. Genau das hilft Ihrem ICH!
Und wir werden in Fachcoachings auch unsere Erfahrungen und Expertisen einbringen!

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Wer sind wir?

  • Wir sind seit 25 Jahren als Netzwerk tätig und das sehr erfolgreich.
  • Wir arbeiten alle zwischen 15 und 25 Jahren als Trainer*innen, Berater*innen und Coaches und das hauptberuflich.
  • Wir haben alle eine spitzen Ausbildung – aber wir sind nicht Theorie“hörig“.
  • Wir schätzen gute theoretische Modelle – aber wir lieben das Arbeiten an Realitäten und Praxisfällen.
  • Wir haben unkonventionelle Ideen und wir sagen sie auch.
  • Wir sind sehr erfolgreich – aber die Komplexität von Menschen und Systemen lehrt uns Demut.
  • Wir schauen uns gerne etwas ab – aber lieber entwickeln wir selbst.
  • Man kann alles unheimlich klug aufbereiten und vermitteln – aber ehrlich – das einzige was zählt ist, was die/der Einzelne dann tut und empfindet und das was nachhaltig „bleibt“ und das System positiv beeinflusst.

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Unsere Trainingshaltung

Das tun und denken wir ...


Wir unterscheiden zwischen Handlungs- und Erklärungsmodellen. Keine Modelle die man nicht versteht oder nicht sofort umsetzen kann.


Wir haben als Trainer*innen und Berater*innen eine klare Meinung zum Thema.


Nicht alles was die Teilnehmenden sagen ist immer OK und richtig – wir haben Mut zum Widerspruch.


Jede*r Teilnehmende muss immer wissen wo wir inhaltlich sind und warum etwas passiert – wir geben Orientierung.


Wir wertschätzen das Potential der Gruppe – wir wissen auch etwas, aber die Gruppe als Gesamtes erst recht.


Ein Training muss einen klaren Mehrwert haben den wir auch kommunizieren.


Wir lieben den Methodenwechsel, die Abwechslung, die Lebendigkeit – wenig Theorie, viel Praxis.


Wir machen nichts „Komisches“


Wir „Personalisieren“ so oft wie möglich – was heißt das konkret für mich und meine Führungsarbeit. Wir achten auf Nachhaltigkeit.

Das Netzwerk

Unser Netzwerk ist ein freier Verbund erprobter Partner*innen. Alle arbeiten selbständig und sind über Jahre hinweg aufeinander eingespielt. Das Spannende an diesem Netzwerk ist die breite Mischung beruflicher Ausbildung, Erfahrung und Expertise.

Hannes Lenz, MAS
Gründer des Netzwerks

Geboren und aufgewachsen in Wien und verknüpft mit der Kultur und Lebensphilosophie der Wiener. Schon lange beschäftigt mich privat und beruflich das Gestalten von Beziehungen und das Erforschen von menschlichen „Geschichten“. Das führte mich zu meiner beruflichen Tätigkeit als Trainer, Moderator, Coach, Supervisor und psychosozialer Berater.

Entdecken und entwickeln der eigenen Ressourcen und Charakterzüge, Führungskräfteentwicklung, Moderation heikler Prozesse, Verkauf und Teamentwicklung.
Meine Arbeit ist derzeit stark geprägt durch Haltungen wertschätzender psychologischer Konzepte und durch Methoden, die Menschen in dem kurzen Zeitfenster der Zusammenarbeit, maximal berühren und zu Entwicklungen anregen.

  • Seit 1988 in der Persönlichkeitsentwicklung tätig
  • Internationale Ausbildung in Kreativität und neuen Lernsystemen (Tony Buzan Assoc.)
  • Diplomierter Gestaltpädagoge
  • Diplomierter Coach und Supervisor (ÖVS)
  • Lehrcoach und Lehrsupervisor
  • Abgeschlossenes Studium Psychosoziale Beratung
  • Geschäftsführer comtrain
  • Begründer einer Praxis für Coaching, Supervision, psychosoziale Beratung, Psychotherapie
  • Mitbegründer von lernwelten.online


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Auszug Referenzen

Für wen wir arbeiten und gearbeitet haben: Profit- und Non-Profit-Organisationen, große und kleine Unternehmen, Produktions- und Dienstleistungsunternehmen, Hochschulen,... und das quer über fast alle Branchen. Einen besonderen Namen haben wir uns im Banken- und Versicherungsbereich im deutschsprachigen Raum gemacht.

Einige unserer erfolgreichen Kooperationen:

Bank Austria
druck.at
Eni
Erste Bank
Generali
Henkel
Konica Minolta
KWP
Metro
Porr
Prinzhorn
Raiffeisen
Rechnungshof
Spängler Bank
T-Systems
Trenkwalder
T-Mobile
Vienna Insurance Group
Vivatis
Volksbanken

Kontakt

Kontaktieren Sie uns unverbindlich ...
wir beißen nicht!


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